2018劳动法最新:用人单位辞退员工补偿标准!(建议收藏)
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作者: FeRookie 类型: 转载
更新时间:2022-05-22 阅读:405

作为一名劳动者,不管是出入办公楼的白领,还是埋头干活儿的农民工朋友,一旦正式和用人单位建立劳动关系,就应当受劳动法的保护。

而在劳动市场,人员流动是非常大的,不管是劳动者主动辞职,还是用人单位辞退都十分常见。

那么,哪些情况下劳动者被辞退应当获得经济补偿呢?具体怎么补偿呢?

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6种情况下,用人单位辞退劳动者,用人单位需支付经济补偿

1、用人单位主动提出辞退劳动者,并协商一致的;

2、劳动者非因工负伤,医疗期后不能从事原工作,也无法进行调岗的,用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系;

3、劳动者无法胜任工作;

4、企业依据破产法规定重整,或依法宣告破产的;

5、合同期满,如果用人单位降低约定薪资等,劳动者不愿意续签的;

6、用人单位以不合法手段辞退劳动者的。

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经济补偿的计算

根据《劳动合同法》规定,经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。

算法为:经济补偿=工作年限每月实发工资

在上述5种情况下用人单位辞退劳动者的,劳动者工作每满一年,用人单位就应当支付一个月的工资。

6个月以上且不满一年的按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

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如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述第6种情况,用人单位违法辞退劳动者的,应向劳动者支付2倍经济补偿作为赔偿金。

另外,计算经济补偿时的工资,应为实发工资。也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子:甲在A公司工作5年,工资5600,年终奖13000元。

月度工资是5600月,12个月就是67200元,年终奖是13000元,总计全年收入为80200元,除以12,月平均工资为6683元。

如果正好是5年,应该补偿5个月,5

6683=33415元